SVIJET PROMJENA

Svi mi koji živimo i radimo u svijetu civilnog društva znamo koliko je važno, ali i s druge strane naporno uvijek biti u trendu, informiran o nekim novim događanjima, promjenama u svijetu civilnog društva, u području mladih, o novim aktivnostima te prilikama i mogućnostima koje se mladima nude, pristupu mladima i sl.

Da, posao u civilnom društvu nije organizacija starih dobrih aktivnosti, priprema i prijava istih projekata ili pak rad s istom grupom ljudi. Posao u civilnom društvu, kao i mnogi drugi, zahtjeva visoku razinu inovativnosti, zaborav rutine, praćenje trendova, ali i dozu hrabrosti i postavljanje određenih trendova. Bez navedenog, organizacijama civilnog društva bilo bi izrazito teško opstati. Kad se pojave novi natječaji, novi programi, nove aktivnosti, prilika za edukacije i jačanje kapaciteta, moramo biti spremni na nove izazove kako bismo našim korisnicima omogućili najbolje sadržaje. Zamisli kad je stigao strukturirani dijalog danas poznat pod nazivom „Dijalog EU s mladima“, kad je počeo program Erasmus+, kad je objavljen natječaj za prve Info-centre za mlade i da tad organizacije iz tvoje lokalne zajednice na to nisu bile spremne, odnosno da s novostima nisu bile upoznate. I dok su mladi diljem zemlje uživali mogućnosti koje se u njihovim sredinama nude, mnogi bi ostali zakinuti. No, to se u našem svijetu, svijetu promjena ne događa. Uloženo je mnogo truda, znoja, suza i volonterskih sati kako bi sve to bilo dostupno mladima i ostalima u našim lokalnim zajednicama, kako bi se pružila prilika za aktivnim sudjelovanjem, sudjelovanjem u donošenju odluka, usvajanjem novih znanja i vrijednosti, jačanjem raznih vještina, zabavom, putovanjima diljem Europe, umrežavanjem, informiranjem i mnogim drugim mogućnostima koje se danas mladima nude.

No, postavlja se pitanje tko to radi, tko stoji iza svih tih projekata, aktivnosti i ostalih mogućnosti? Iza toga stoje vrijedni ljudi različitih dobnih skupina koji su ili zaposleni u organizacijama civilnog društva ili svoje slobodno vrijeme provode volontirajući satima, danima, mjesecima, godinama kako bi sve navedeno iznad bilo moguće. I uvijek je potrebno još, uvijek su potrebni novi ljudi, posebice oni mladi koji unose svježinu u takve organizacije, koju donose inovativne ideje, koji su uvijek iznova pokretači promjena u organizacijama, a samim time i u čitavom društvu, odnosno lokalnoj zajednici. Skraćeno, organizacijama su konstantno potrebni aktivni članovi koji doprinose njihovom razvoju i razvoju lokalne zajednice. I zato postoji i onda druga strana promjena te praćenja i postavljanja trendova, a to su organizacijske. Primjer dolazi iz Nezavisne udruge mladih koja se na ulazu u 2019. godinu odlučila na velike promjene što se tiče članstva u Udruzi i tako pred članove, uz povlastice i prednosti koje im članstvo donosi, postavila i određene obaveze, a sve s ciljem kako bi se postigla aktivnost članova tijekom godine. Promijenila se i sama struktura članstva, a s više od 270 članova od kojih je velika većina bila neaktivna te su bili članovi Udruge isključivo na papiru, Udruga je „pala“ na trenutnih 33 člana. Zašto „pala“ pod navodnicima? Zato jer je cilj postignut, a Udruga je dobila 33 ljudi koji aktivno doprinose Udruzi, koji sudjeluju u aktivnostima i koji su motivirani sudjelovati u radu Udruge te na taj način svojim radom i zalaganjem doprinositi i lokalnoj zajednici. Ukupno su članovi Nezavisne udruge mladih (33) ostvarili gotovo 200 sudjelovanja na aktivnostima Udruge tijekom godine kojih je tijekom 2018. godine bilo 30.

Nezavisna udruga mladih na taj je način dobila motivirane mlade članove koji uživaju u tome što rade te koji uživaju biti dijelom civilnog društva, ali koji uživaju i prednosti te koristi koje im to sa sobom donosi. Naravno, članovi se u dobrom društvu dobro zabavljaju, a za svoj trud su nerijetko i nagrađeni. Ponekad nije potrebno čekati da se promjene dogode već je potrebno biti njihov pokretač, a nakon čega se valja opustiti i uživati u uspjehu jer to smo i zaslužili!

Autor članka: Renato Vuk

Stavovi i mišljenja autora teksta osobni su i ne odražavaju nužno stavove udruge.

Članak je napisan u sklopu projekta “Lokalni info-centar za mlade Zagor”. Projekt sufinancira Europska unija iz Europskog socijalnog fonda i Ministarstva za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku.