Nekategorizirano

Garancijama za mlade može se dobiti podrška pri daljnjem obrazovanju, odabiru karijere ili traženju posla te je važno da se mladi informiraju i iskoriste priliku koja im se pruža.

Nadamo se da će Vas članak koji je napisao Hrvatski zavod za zapošljavanje potaknuti na korištenje navedenih mjera.

Garancija za mlade je pristup u rješavanju pitanja nezaposlenosti mladih osoba, kojim se sve osobe mlađe od 25 godina (u RH mlađe od 30 godina!) nastoji što brže aktivirati na tržištu rada.

Brza aktivacija na tržištu rada osigurava veću motiviranost mlade osobe za traženjem posla i zapošljavanjem, kao i brzu nadogradnju znanja i vještina koje je osoba stekla tijekom obrazovanja. Brza aktivacija podrazumijeva dobivanje kvalitetne ponude u roku od 4 mjeseca od trenutka napuštanja ili završetka obrazovanja ili ulaska u nezaposlenost, bez obzira je li osoba prijavljena u zavodu za zapošljavanje ili ne.

Sama Garancija za mlade tako ne garantira zapošljavanje, već predstavlja strukturnu reformu koja će omogućiti brzu aktivaciju mladih tražitelja posla u najkraćem mogućem roku.

Uspostavom Garancije za mlade nastoji se spriječiti ulazak mlade osobe u NEET status, odnosno nastoji se potaknuti uspostava takvog sustava podrške u svim državama članicama koji će omogućiti da, sukladno tekstu Preporuke o uspostavi Garancije za mlade: „sve osobe mlađe od 25 godina dobiju kvalitetnu ponudu za posao, nastavak obrazovanja, naukovanje ili pripravništvo u roku od četiri mjeseca od gubitka radnog mjesta ili prestanka formalnog obrazovanja.

Nadalje, udio mladih ljudi koji nisu zaposleni i ne obrazuju se može se podijeliti na one mlade osobe koje su nezaposlene i one koje se smatraju ekonomski neaktivnima (drugim riječima, oni nemaju posao niti ga aktivno traže). Bez obzira na aktivnost prilikom traženja posla, svi su oni u fokusu provedbe Garancije za mlade te se skraćeno nazivaju mladim osobama u statusu NEET (engl. Not in Employment, Education or Training).

U kontekstu provedbe mjera Garancije za mlade, u Republici Hrvatskoj NEET osobama smatramo osobe u dobnoj skupini od 15 do 29 godina, koje ne rade, nisu u sustavu redovitog obrazovanja te nisu u sustavu obrazovanja odraslih. Time mogu biti korisnici mjera Garancije za mlade, i to na način da ispunjavaju sva tri navedena kriterija.

Razlikujemo dvije podskupine mladih u NEET statusu i to nezaposleni (mladi koji su prijavljeni u službenu evidenciju nezaposlenih osoba), neaktivni (mladi koji nisu u sustavu redovitog obrazovanja, ne rade i pri tome nisu registrirani u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatsko zavoda za zapošljavanje).

Izazovi s kojima se se zavodi za zapošljavanje susreću vezano uz mjere aktivne politike zapošljavanja najčešće se kriju u samom shvaćanju cilja mjera aktivne politike zapošljavanja, a koji se odnose na integraciju osoba kojima je zbog određenih osobnih karakteristika ili faktora poput nedostatka iskustva, dugotrajne nezaposlenosti ili dobi, otežano zapošljavanje. Osim udovoljenja formalnim kriterijima za ulazak u određenu ciljanu skupinu za financiranje, naglasak mora biti i na procjeni ostalih elemenata koji mogu utjecati na uključivanje osobe na tržište rada, kao što je deficitarnost/suficitarnost zanimanja koje je osoba stekla školovanjem. Naime, poslodavci često zbog pogrešnog shvaćanja aktivne politike zapošljavanja u mjere žele uključiti osobe u zanimanjima koja su zapošljiva i tražena na tržištu rada te koja bi se mogla zaposliti i bez financijske intervencije. Mjere moraju biti usmjerene na one osobe kojima zbog niza faktora prijeti dugotrajna nezaposlenost. Osim toga, još je uvijek vidljiv trend slabijeg korištenja mjera koje se tiču unapređenja znanja i vještina osoba na radnom mjestu te je u tom smislu krenula i jača promidžba mjera poput osposobljavanja na radnom mjestu te potpora za usavršavanje, a gdje je potrebna jača aktivacija poslodavaca u partnerskoj provedbi obrazovnih aktivnosti. Također, problem se javlja i u povezanosti s drugim sustavima podrške teže zapošljivim osobama koji nisu u domeni Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, kao što je osiguranje dostupne skrbi o predškolskoj djeci i slično.

Hrvatski zavod za zapošljavanje smatra da postoji nedovoljna usklađenost obrazovnog sustava s tržištem rada te je povezana s činjeniom da se nedovoljno prihvaćaju Preporuke za obrazovnu upisnu politiku i politiku stipendiranja. Navedene preporuke Zavod svake godine izdaje kao rezultat analiza i prognoza potreba tržišta rada za pojedinim kvalifikacijama. Preporuke su izrađene na razini regionalnih i lokalnih tržišta rada s ciljem smanjenja strukturne neusklađenosti između ponude rada i potražnje za radom te imaju kvalitativni karakter. Upravo radi nedovoljnog prihvaćanja navedenih Preporuka u strukovnom obrazovanju iz godine u godinu imamo sve manji broj osoba upisanih u programe koji su kvalificirani kao deficitarni.

Prema statističkim podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje iz 2017. godine, mladi su koristili mjere:

Potpore za zapošljavanje i samozapošljavanje usmjerene su prvenstveno na profitne poslodavce i to na način da su dostupne podjednako svim djelatnostima, dok stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa u većoj mjeri koriste poslodavci kod kojih postoji zakonska obveza polaganja stručnih ispita, a mjeru javnog rada koriste jedinice lokalne samouprave i uprave te neprofitne organizacije.

Prilikom podnošenja zahtjeva za uključivanje osobe u stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa poslodavac je dužan dostaviti program stručnog osposobljavanja te mora imati osiguranog mentora za polaznike stručnog osposobljavanja. Slijedom navedenog Zavod prati izvršenje dostavljenog programa na način da komunicira s korisnicima, te prema potrebi vrši osobni uvid u provođenje programa.

Iskustva mladih koji su završili SOR i druge mjere aktivne politike zapošljavanja se razlikuju s obzirom na njihovo temeljno zvanje. Osobama koje su na stručnom osposobljavanju stekle prenosive vještine i znanja koje mogu lako iskoristiti i kod drugog poslodavca povećala se vjerojatnost zapošljavanja nakon navedene intervencije, dok osobe koje su, primjerice, stručno osposobljavanje odradile u zanimanjima koji su usko vezana uz određeno radno mjesto i specifična, kao što su stručna osposobljavanja u sustavu kulture (muzeji, knjižnice) imaju manje mogućnosti za zapošljavanje na otvorenom tržištu ukoliko ne ostaju raditi kod poslodavca kod kojeg su se osposobljavali.

Više informacija o samoj Garanciji za mlade (GzM), aktivnosti, Planu implementacije, partnerima u provođenju GzM možete pronaći na poveznici http://www.gzm.hr/

Članak napisao: Hrvatski zavod za zapošljavanje

NGO „Sigulda Alternative education” iz Sigulda, Latvija hitno traži partnere i 6 volontera/ki za dugoročni strateški EVS projekt pod nazivom „EVS 4 sustainable life”. Trajanje volonterske službe je od 10 do 12 mjeseci, ovisno o organizaciji.

Svi zainteresirani mogu poslati svoj životopis i motivacijsko pismo na mail info@valdorfabernudarzs.lv.

Više detalja možete pronaći na:

1. Strategic long-term EVS project _EVS 4 sustainable life
2. Project details_EVS 4 sustainable life_2_part

Od 3. rujna do 5. rujna 2018. održan je „Trening za jačanje kapaciteta djelatnika“ u Jezerčici, Donja Stubica. Na treningu su sudionici/ce imali priliku dobiti korisne informacije o kvalifikacijama, vještinama i znanjima Youthworker-a, o metodama rada i pristupu korisnicima, te su radili na izradi prijedloga nacrta standarda Info centara.

Trening je održan u sklopu projekta Lokalni info-centar za mlade Zagor kojeg provodi Mreža udruga Zagor s partnerima Udrugom za promicanje kvalitetnog obrazovanja mladih s invaliditetom „ZAMISLI“ (Zagreb), Udrugom za promicanje pozitivne afirmacije mladih u društvu „Impress“ (Daruvar), Udrugom za promicanje informatike, kulture i suživota (Petrinja) i Nezavisnom udrugom mladih (Lepoglava).

Projekt sufinancira Europska unija iz Europskog socijalnog fonda u iznosu u 85% i Ministarstvo za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku u iznosu od 15%.

Više informacija o projektu možete pronaći na:

http://www.zagor.info/projekt/lokalni-info-centar-za-mlade-zagor

Outward Bound Croatia organizira razmjenu mladih od 15. do 21. listopada u Velikom Žitniku.

Hitno se traže sudionici za sudjelovanje u još jednoj razmjeni mladih u OBC Edukacijskom centru u Velikom Žitniku!
Razmjena se odvija pod nazivom “Active and Creative” u razdoblju od 15. do 21.10.2018. u namijenjena je mladima u dobi od 16 do 21 g.
Teme razmjene: interkulturalnost, očuvanje tradicija, tolerancija, kreativnost, planiranje evenata i još mnoge druge!
Za prijavu i dodatna pitanja javite se na ivana.dunder@outwardboundcroatia.com

Preuzeto sa: informiraj.me

Hitno se traži volonter/ka iz Hrvatske od 18 do 30 godina za 10-mjesečni projekt Europske volonterske službe u Chietiju u Italiji u organizaciji CSV Chieti. Smještaj, hrana, put, zdravstveno, džeparac osigurani!

Volonteri će raditi na aktivnostima volonterske školice, prikupljanju i promoviranju priča i sjećanja na mjesta i zajednice te na promotivnim aktivnostima organizacije. Prethodno iskustvo i poznavanje talijanskog jezika nije potrebno!

Javite se na europa@csvch.org ako ste zainteresirani!

Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Krapina organizira prezentaciju Mjera aktivne politike zapošljavanja  pod nazivom od “Mjere do karijere”, u sklopu 26. Zagorskog gospodarskog zbora u Krapini. Različitim financijskim subvencijama i programima obrazovanja i usavršavanja, omogućuje se zapošljavanje novih radnika, dodatna edukacija, očuvanje radnih mjesta ili uključavanje u programe javnih radova.

Za paket mjera ukupno je na raspolaganju 1,6 milijardi kuna. Na prezentaciji će se moći saznati koje mjere se mogu koristiti i pod kojim uvjetima, kolika financijska sredstva se mogu ostvariti, koju dokumentaciju treba prikupiti te koje su obveze poslodavaca i radnika. Prezentacija će se održati u četvrtak, 6. rujna u 10 sati u dvorani ŽK Krapina.

Seminar će se održati 22. i 23. rujna 2018. od 9:00 – 17:00 sati u Galeriji grada Zaboka (Zivtov trg 10).

Seminar/radionica namijenjen je dirigentima/zborovođama, pjevačima koji se žele usavršiti, a nemaju priliku biti u Zboru ili Malom vokalnom sastavu, onima kojima je GLAS potreban za njihov kulturni izričaj, kazalištarci, ili općenito svi koji žele usavršiti svoj “alat” komunikacije.

Voditelj seminara/radionice: MAESTRO BOJAN POGRMILOVIĆ.

U privitku se nalazi PRIJAVNICA koju je potrebno ispuniti najkasnije do  14. rujna 2018. te poslati na  predsjednik.zakuu.kzz@gmail.com.

Više informacija se nalazi: https://www.zabok.hr/clanak/poziv-na-seminar-za-zborovode-i-napredne-zborske-pjevace-22-i-23-rujna-2018-od-9-00-1

Prijavnica-PJEVANJE-seminar-2018

Preuzeto sa: www.zabok.hr

U prošlom članku govorili smo općenito o najčešćim programima za međunarodnu mobilnost mladih, a ovaj put predstavljamo jednu od volonterskih aktivnosti Udruge IKS koja već polako preuzima oblik svojevrsnog tradicionalnog programa za mlade i u organizaciji mladih  u Petrinji.

Riječ je o “Festivalu Socijala” koji se ovo ljeto održao treći put zaredom u Petrinji. Festival zajednički organiziraju lokalni volonteri i skupina mladih “Aktivaca” uz pomoć stranih volontera koji u našem gradu borave zahvaljujući Europskoj volonterskoj službi (EVS).

Kako je objašnjeno u prethodnom članku EVS volonteri su mladi ljudi od 17 do 30 godina koji dolaze iz različitih zemalja svijeta, najčešće EU članica, u zemlju domaćina. U našem slučaju strani volonteri dolaze u Hrvatsku kako bi svojim dobrovoljnim radom podržali programe i inicijative u lokalnoj zajednici, povećali svoje kompetencije te samim tim širili osjećaj Europskog građanstva i pripadnosti Europskoj zajednici.

Festival je pokrenut prije 3 godine od strane lokalne grupe aktivnih mladih u Udruzi IKS. Ideja je bila da u svom gradu punom socijalnih i ekonomskih problema među kojima je i manjak sadržaja za mlade pokrenu program za mlade preko ljeta. Naime, veliki broj mladih Petrinjaca nije u mogućnosti provesti ljeto na moru, a sadržaja za mlade, posebno onih s manje mogućnosti, gotovo da i nema. Festival Socijala nudi program s brojnim raznovrsnim aktivnostima kako bi povećao uključenost mladih s različitim interesima.

Namjera naših mladih organizatora je bila osmisliti i uspostaviti kvalitetan sadržaj za mlade koji ne iziskuje financijska sredstva ili za koji je potrebno veoma malo sredstava. Zbog toga se cijeli festival i zasniva na principu volonterstva organizatora i voditelja aktivnosti, a sudjelovanje u istima je besplatno.

Tako je u pripremi ovogodišnjeg festivala sudjelovalo 8 lokalnih volontera, 2 mentora udruge IKS i 10 EVS volontera koji su nam došli iz Španjolske, Italije, Portugala, Makedonije i BiH. Samostalno i samoinicijativno osmislili su, pripremili i proveli aktivnosti kao što su: razne sportske i društvene igre, karaoke, radionica psihološke prve pomoći, meditacija, učenje novih jezika i kušanje tradicionalnih jela, te čitanje poezije uz vatru. Uz pomoć izviđača, naučili smo kako zapaliti vatru i vezati čvorove, nakon toga smo se rashladili water balloon bitkom, a tijekom večeri zabavljali smo se uz svirku lokalnog benda i DJ-a.

Međunarodna mobilnost je fora i savjetujemo svima da je probaju barem na kratko. O doživljajima naših EVS volontera možete pročitati na www.udrugaiks.hr ili otići na direktan link http://udrugaiks.hr/my-perspective-of-socijala-summer-festival-ricard-iglesias/ i vidjeti što Ricard iz Barcelone misli o volontiranju, Petrinji, Hrvatskoj.

U Petrinji od 2012. godine provodimo zabavne i uspješne projekte mobilnosti kako bi osigurali mladima nova iskustva o kojima će s veseljem dugo pričati. Uključite se i vi  u neki program međunarodne mobilnosti mladih, sigurni smo da će to biti životno iskustvo koje ćete pamtiti!

Autor: Borisz Negeli

Donesen je 10 kvartalni izvještaj o položaju mladih na tržištu rada pod nazivom “Prekarni rad”.

Izvještaj je fokusiran na oblike prekarnog rada koji su zastupljeni u Hrvatskoj te o iskustvima mladih koji su u statusu prekarnih radnika.

Izvještaj se nalazi u prilogu, a sve preostale izvještaje koji su prethodili ovome možete pronaći na stranici http://www.mmh.hr.

Deseti kvartalni izvještaj o položaju mladih na tržištu rada_Prekarni rad