6 savjeta kako biti sjajan vođa

Timski rad, bitan je dio našeg svakidašnjeg života. Čovjek je kao prvo društveno biće te su vještine vođenja, timskog rada bitna karakteristika koja će nas pozicionirati na tržištu rada.  Uz to, timski rad, vještine vođenja, neophodna je karakteristika u školskim, sportskim i grupnim aktivnostima. Biti dobar vođa tima zahtijeva slušanje i komunikaciju sa svojim timom, poštivanje ideja drugih osoba i usklađeni rad. Što znači usklađeni timski rad najbolje nam prikazuje usporedba s glazbom. Svaki bend sastavljen je od različitih instrumenata koji svaki za sebe imaju svoje kvalitete, tonalitete, načine kako se koriste. Možemo u jednom bendu imati vrhunske glazbenike, vrhunske instrumente, ali ako oni pojedinačno nisu usklađeni, glazbu će biti teško slušati. Tako pojedinac zasebno ili instrument zasebno može imati sjajnu izvedbu, no u timu samo uz timski rad i dobrog vođu, bend može proizvesti glazbu koju je ugodno slušati. Upravo to možemo poistovjetiti s našim svakidašnjem životom. Također, kada čitamo različite savjete kako postati dobar vođa, moramo imati u vidu kako se ne mora svaki savjet nužno odnositi na naš tim i svatko od nas mora kritički primijeniti što je primjenjivo, a što nije.  U nastavku slijede neki od savjeta kako postati dobar vođa tima:

 1- Komunicirati, komunicirati, komunicirati.

važno je održavati komunikaciju između članova tima. Nakon što to uspješno učinite, dobit ćete više angažmana od članova tima ako vide da ulažete vrijeme u njih i pokažete interes za njihove aktivnosti, jer što više vaši članovi mogu doprinijeti timu, bit će sretniji. Komunikacija također pomaže u stvaranju hijerarhije te u prihvaćanju vođe tima.

2- Delegirati

Kao vođa tima, morate poznavati članove svog tima i delegirati im zadatak temeljen na njihovim interesima, vještinama i kompetencijama. Također, tijekom delegiranja zadatka, važno je postaviti jasna očekivanja, odgovornosti, vremenske rokove i mjerljive ishode kako bi svi znali tko što radi, zašto i do kada. Kada se pojave problemi ili prilike, osnažite tim da uz vašu podršku pronađe rješenje.

3. Samopouzdanje i znanje

Kao vođa tima, vi ste taj koji će voditi tim što znači da trebate pokazati impresivnu razinu znanja i samopouzdanja. Ove vještine učinit će vaš tim da vas poštuje kao i vaše odluke. Važno je samopouzdanje temeljiti na stvarnom znanju, konstantno ulagati u vlastito znanje, konstantno se usavršavati i pratiti trendove kako bismo i svojim znanjem dali maksimalno svojem timu no i poticali druge članove na izvrsnost.

4. Potičite, ne zahtijevajte.

Ako želite biti poštovani kao vođa, morate zaraditi svoju ulogu na vodećem položaju. Poštovanje se može zaslužiti samopouzdanim i kompetentnim članom tima. Imajte pozitivan stav prema svom timu i prema svakom članu ponaosob. Slušajte svoj tim i dobit ćete prednosti za sve. Slušajte što vaš tim ima za reći i cijenite ideje koje vam se jave. Ljudi će spremnije prihvatiti vašu vodeću ulogu kada svi znaju da se svako mišljenje cijeni i razmatra. 

5. Uključite sve

Moguće je da nisu svi spremni podijeliti svoje ideje, posebno pred svima. Ako neki ljudi malo zaostaju u nekom projektu ili zadatku, pomozite im da budu uključeni. Pronađite zadatak za sve, bez obzira na njihovu vještinu ili razinu, i uključite ih.

6. Organiziranost

Organiziranošću, vaš će tim uvijek smatrati da ste osoba koja donosi odluku. Stoga morate znati što se događa, tko radi što i kako pristupiti sljedećim koracima prije nego što ih itko drugi napravi. Ako se realizacija projekta/ciljeva odvija nesmetano i svi znaju svoje odgovornosti, tada također trebate izraditi čvrste smjernice za ostale i nove članove.

Autor članka: Dubravko Šopar

Photo by Kobu Agency on Unsplash

Stavovi i mišljenja autora teksta osobni su i ne odražavaju nužno stavove udruge.

Članak je napisan u sklopu projekta “Lokalni info-centar za mlade Zagor”. Projekt sufinancira Europska unija iz Europskog socijalnog fonda i Ministarsvo za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku.